Jak kierować, żeby nie zdemotywować?

Zlecasz zadania, ale efekty są niezadowalające? Dyscyplinujesz zespół, ale widzisz, że nadal źle pracuje? Starasz się dbać o motywację, ale pracownicy mimo to odchodzą z pracy? Przyczyną problemów może być twoja postawa. Często zdarza się tak, że styl kierowania, zamiast motywująco, wpływa negatywnie na pracę zespołu. Sprawdź, czy nie jest tak u ciebie!