Zmiany w umowach na czas określony
Dnia 22 lutego 2016 r. ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 1220) weszły w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania pracowników na podstawie terminowych umów o pracę. Przyjęte zmiany zmierzają przede wszystkim do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony.
W dotychczasowym stanie prawnym brak było przepisu wskazującego na maksymalny okres trwania umowy o pracę zawartej na czas określony. Nowe zasady ograniczają zarówno liczbę umów zawieranych na czas określony, jak i dopuszczalny, łączny okres ich trwania. Od 22 lutego maksymalna liczba umów na czas określony zawieranych z jednym pracownikiem nie może przekroczyć trzech. Dopiero czwarta w kolejności umowa na czas określony będzie przekształcała stosunek pracy, począwszy od dnia jej zawarcia, w umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony.
Wykorzystałeś swój limit bezpłatnych treści
Pozostałe 88% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników portalu. Zaloguj się, wybierz plan abonamentowy albo kup dostęp do artykułu/dokumentu.
Zaloguj się
