Rozstanie z handlowcem a interes firmy
Aby zakończenie współpracy z handlowcem nie stało się źródłem problemów, przy rozwiązywaniu umowy należy pamiętać o podstawowych zasadach i uregulowaniach prawnych dotyczących zwalniania pracowników.
Sposób rozstania z handlowcem zdeterminowany jest formą, w jakiej współpracuje z nim firma. Jeżeli handlowiec zatrudniony został na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowy-zlecenia, umowy o dzieło, umowy agencyjnej lub innej), już podczas rozpoczynania współpracy należy zabezpieczyć się na wypadek konieczności rozstania i precyzyjnie uregulować te kwestie w umowie, w tym ustalić sposób rozliczenia w przypadku rozwiązania umowy. W sytuacji powstania sporu na tle umowy cywilnoprawnej każda ze stron może wytoczyć powództwo przed zwykłym sądem cywilnym, przed którym żadna ze stron nie będzie dodatkowo uprzywilejowana. Strona wnosząca pozew musi uiścić związaną z nim opłatę sądową, co może zniechęcać pracowników do wytaczania bezzasadnych spraw sądowych.
Wykorzystałeś swój limit bezpłatnych treści
Pozostałe 92% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników portalu. Zaloguj się, wybierz plan abonamentowy albo kup dostęp do artykułu/dokumentu.
Zaloguj się
