Aby twoi pracownicy nie bali się... pracy

W dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy tradycyjna kultura dopasowywania się i kontynuowania oznacza zagładę. Sukces wymaga nowych pomysłów i krytycznego myślenia.

Książka krok po kroku pokazuje, jak stworzyć organizację bez lęku, w której każdy może być sobą, wnosić swój wkład, rozwijać się i współpracować, by uzyskiwać znakomite rezultaty.

Znajdziemy w niej liczne wnioski z badań i ponad 20 case studies dotyczących typowych błędów (Volkswagen, Nokia) i skutecznych rozwiązań (Pixar, Google) pozwalających tworzyć środowisko pracy, w którym ludzie mogą wprowadzać innowacje i rozwijać się. Amy C. Edmondson przygląda się też znanym firmom, w których lęk przyczynił się do powstania iluzji sukcesu, a tym samym opóźnił odkrywanie problemów, co w rezultacie doprowadziło do porażki, której można było uniknąć.

Zatrudnianie utalentowanych osób nie wystarcza

Liderzy, którym zależy na uwolnieniu indywidualnych i zbiorowych talentów, znajdą tu konkretne wskazówki i narzędzia pozwalające stworzyć atmosferę bezpieczeństwa psychologicznego, w której pracownicy mogą swobodnie przedstawiać swoje pomysły, dzielić się informacjami i zgłaszać błędy. Choć tworzenie bezpiecznego środowiska pracy wymaga wysiłku i umiejętności, jest podstawą do uzyskania wysokiej efektywności w świecie VUCA.

Tytuł: Firma bez strachu. Jak zbudować kulturę organizacyjną, w której bezpiecznie jest wyrażać pomysły, zadawać pytania i przyznawać się do błędów

Autor: Amy C. Edmondson

Wydawnictwo: MT Biznes

Liczba stron: 298