Projektowanie grywalizacji w ramach systemu motywacyjnego
Menedżerowie od dawna zastanawiają się, jak zmotywować podwładnych do pracy. Kiedy kolejna zmiana systemu premiowania przestała się sprawdzać i nic już nie skutkuje, warto rozważyć grywalizację jako pomysł na zwiększenie zaangażowania pracowników.
Jeśli chcemy wydobyć z siebie to, co najlepsze, musimy uczynić naszą pracę zabawą, nie odwrotnie” – powiedział Steven Kotler, autor książki Być jak Superman. Teoria i praktyka osiągania niemożliwego1. Pomóc w tej zmianie może grywalizacja – narzędzie, które zyskuje coraz większe zrozumienie i uznanie wśród zarządzających.
Wykorzystałeś swój limit bezpłatnych treści
Pozostałe 94% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników portalu. Zaloguj się, wybierz plan abonamentowy albo kup dostęp do artykułu/dokumentu.
Zaloguj się
