Onboarding, czyli jak dobrze wprowadzić nowego pracownika do firmy
Wynhurst Group podaje, że w ciągu pierwszych 45 dni zatrudnienia występuje 22-procentowa rotacja pracowników. Jeśli problem jest Ci znany, oznacza to, że albo nie masz w firmie programu adaptacyjnego, albo wymaga on zmian.
Pierwsze trzy miesiące pracy, czyli okres próbny, są istotne nie tylko dla pracodawcy. Oczywiście potrzebujemy tego czasu, aby ocenić, czy nasza decyzja co do zatrudnienia danej osoby była słuszna. Jednak jest to również czas dla pracownika, który decyduje o tym, czy przedłuży umowę i zostanie z nami na dłużej. To, w jaki sposób nowy zostanie przywitany, wpłynie na to, jak długo zostanie w zespole.
Wykorzystałeś swój limit bezpłatnych treści
Pozostałe 93% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników portalu. Zaloguj się, wybierz plan abonamentowy albo kup dostęp do artykułu/dokumentu.
Zaloguj się
