Siła mediów społecznościowych w procesie rekrutacji
Obecnie trudno wyobrazić sobie rekrutację bez Internetu. Coraz większą rolę w procesie poszukiwania nowych pracowników odgrywają media społecznościowe. Strategia rekrutacji w mediach społecznościowych doczekała się już nawet swojej nazwy – „social recruiting”.
Z badań przeprowadzonych przez firmę Michael Page wynika, że najpopularniejsze sposoby rekrutacji nowych pracowników to:
- publikacja ogłoszeń w Internecie (91%),
- strona internetowa firmy (84%),
- współpraca z agencjami rekrutacyjnymi (83%).
Wykorzystałeś swój limit bezpłatnych treści
Pozostałe 93% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników portalu. Zaloguj się, wybierz plan abonamentowy albo kup dostęp do artykułu/dokumentu.
Zaloguj się
