Polowanie na idealnego handlowca
Dobrze przeprowadzony proces rekrutacji to taki, który wyłoni nam nie jednego potencjalnego pracownika, a listę faworytów.
Każda rozmowa rekrutacyjna powinna zakończyć się konstruktywnym podsumowaniem. Prowadziłam procesy rekrutacyjne, gdzie z jednym kandydatem spotykało się kilka osób z organizacji: project manager, konsultant z danej branży, menedżer z działu wsparcia sprzedaży, dyrektor sprzedaży. Nierzadko nawet na ostatnim etapie rekrutacji zostaje 4-5 kandydatów. Wszyscy, którzy brali udział w rozmowach, powinni przygotować solidne podsumowanie, które pomoże w skonfrontowaniu za i przeciw oraz podjęciu obiektywnej decyzji.
Wykorzystałeś swój limit bezpłatnych treści
Pozostałe 92% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników portalu. Zaloguj się, wybierz plan abonamentowy albo kup dostęp do artykułu/dokumentu.
Zaloguj się
