Jak skutecznie ocenić pracownika?

Ocenianie pracowników to jeden z bardziej złożonych i newralgicznych elementów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Budzi on wiele kontrowersji i jest trudny dla obydwu stron: zarówno dla ocenianego, jak i oceniającego. Rola oceny pracowniczej jest kluczowa i powinna stanowić punkt wyjścia do wszystkich innych procesów personalnych w organizacji, takich jak: zatrudnianie, zwalnianie, planowanie ścieżek kariery pracowników czy ich szkolenie. Oceny są też podstawą do stosowania wszelkich bodźców ekonomicznych i mogą się przekładać na decyzję o podwyżce, przyznaniu premii czy nagrody.