Jak naprawdę poznać kandydata
W zespole sprzedażowym, gdzie wykonywanie służbowych zadań wiąże się z koniecznością nawiązywania kontaktów i budowania długotrwałej współpracy z klientami, kluczowe są umiejętności o charakterze społecznym. Na przykładzie zestawu gotowych do wykorzystania zadań pokazujemy, jak sprawdzić komunikatywność i niekonfliktowość kandydatów, a także jak przetestować zaangażowanie oraz zdolność do „odnajdywania się” w sytuacjach nietypowych.
Wykorzystałeś swój limit bezpłatnych treści
Pozostałe 0% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników portalu. Zaloguj się, wybierz plan abonamentowy albo kup dostęp do artykułu/dokumentu.
Zaloguj się
